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HR的招聘渠道怎樣去選擇

作者: 時間:2019/11/26 14:09:00 閱讀:
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 招聘渠道,是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地,進行直接面對面對話,現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。那么HR怎樣去選擇合適自己公司的招聘渠道呢?

 
一、網頁搜索
 
 
 
 在網頁上進行搜索,某行業的招聘平臺。會出現有些大牛的測評統計,也會出現一些較大的平臺排行,HR可以仔細斟酌一下。當然了,HR也可以在自己所招聘行業的貼吧、群里,進行發帖詢問,同行業的人總會溫柔對待你,一定會有答案的。發帖詢問的話,不僅只是問問題,也可以做一個招聘信息的宣傳,也許你就找到了合適的人才呢!
 
 
 
二、跟招聘同樣崗位的HR多溝通
 
一個人在一行做得久了,招聘工作做得多了,招聘平臺肯定用得不少,一定會有自己的心得的。更何況,跟招聘同樣崗位的HR多溝通,還能快速找到招聘群體和平臺,有可能會有意外驚喜哦。
 
 
 
三、跟候選人多溝通
 
 
候選人是招聘的主體,詢問候選人是一個快速得到答案的方式。候選人肯定不會只在一個平臺投遞簡歷,也肯定不會只在一個平臺得到回復。詢問更多的候選人,得到更多平臺信息,跟候選人溝通,得出來的信息肯定比你一個人思考多得多。
 
 
 
四、學會理性分析
 
經過溝通,你可能得到的結果大同小異,也有可能完全不同,這個時候,你就要學會獨立分析了。
 
 
 
(1)查看下載評分及評論
 
每一個app或者平臺,都會有相應的評分和評論。查看評論,如果全是差評,也可以摒棄了。評論好壞參半或者較好的都可以嘗試使用;如果下載數較低,卻是好評如潮的,不排除刷評論的可能性,可以持保留意見。
 
 
 
(2)看應用介紹
 
一般好的平臺,背后都有一個好的企業,對于文字撰寫、排版斟酌都很上心。所以可以看一下應用介紹里面的內容,是否有分點介紹,文字邏輯是否得當!
 
 
 
(3)進入溝通得出的平臺上,篩選崗位
 
翻看第一頁較前的幾個簡歷和翻看較后頁數的幾個簡歷。如果名稱都不一樣,頭像都較齊全,內容也較完整,說明該平臺合適。如果經過翻看,里面的名稱差不多、頭像不齊全、內容也相差不大,就可以直接摒棄這個平臺了。
 
 
 
(4)對于簡歷數據是否有詳細說明
 
下載APP之后,要查看平臺的數據信息是否足夠詳細。譬如說:下載簡歷數、收到簡歷數、人才庫、邀請數、刷新職位等等,都屬于一個好招聘平臺的設置。
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